近年來，長豐縣多措并舉補足補齊醫療衛生機構專業人員力量，不斷優化醫療衛生機構專業技術人員隊伍建設，切實提升醫療衛生健康技術服務水平，推進醫療衛生事業健康發展，保障全縣人民就醫看病。
一是用好用活編制周轉池政策。公立醫院編制周轉池制度實施以來，長豐縣兩所縣級公立醫院納入周轉制度試點單位。按照改革要求，長豐縣圍繞深化醫藥衛生體制綜合改革和公立醫院編制周轉池制度試點要求，按照“一院一策”原則制定方案，嚴格落實縣級公立醫院用人模式，采取周轉池編制和社會化用人多種用人方式，合理補充醫療專業技術人員。縣委編辦聯合縣衛健委、縣人社局、縣財政每年對縣級公立醫院現有人員和運轉情況進行綜合評估分析，作為醫院補充進人的重要參考依據。近年來，長豐縣兩所縣級公立醫院利用周轉池編制共補充98名醫療衛生專業技術人員，并及時從周轉池轉入自建池。
二是補足鄉鎮衛生院等醫療機構專業人員。單獨核定鄉鎮衛生院編制，堅持專編專用，嚴禁擠占鄉鎮衛生院編制，確保鄉鎮衛生院用編進人。2022年，經部門申請，共拿出30名編制，全部用于補充鄉鎮衛生院專業技術人員。讓小病不出鄉，大病不出縣，切實解決老百姓看病難、就醫遠的問題。同時，在全縣總編制不足的情況下，在全縣范圍內調劑20名編制，專門用于疾控中心等衛生醫療機構補充人員。
三是落實縣管鄉用、鄉聘村用。嚴格落實加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設要求，建立“縣管鄉用”的人才管理機制，依托縣域醫共體，探索建立縣管鄉用的專業技術人才管理機制。縣級兩所公立醫院分別負責各自“幫扶”的鄉鎮衛生院，根據鄉鎮衛生院業務發展和實際需要提出用人計劃，醫共體范圍內鄉鎮衛生院“打捆組團”參加招聘。招聘人員統一納入縣級醫院統籌管理，簽訂三方聘用合同。近年來，通過縣管鄉用共補充195名醫療專業技術人員。同時，根據經濟社會發展變化，委托省內高職院校培養鄉村醫生，提升村衛生室的專業技術水平，筑牢農村醫療衛生服務網底。近年來，共委托培養29名醫療專業技術人員。
四是上下聯動提升專業技術水平。為加強工作銜接，縣級醫院派遣骨干醫師到鄉鎮、村進行業務指導、服務培訓，帶動業務知識更新、服務技能提升，鄉鎮衛生院全科醫生到村居開展醫療服務，鄉鎮、村醫療可選派專業技術人員到縣級醫院進行進修學習。建立縣幫鄉、鄉助村、村提升的上下聯動機制和縣、鄉、村醫療團隊服務模式，提升全縣醫療服務技能和服務水平。
