江蘇省蘇州市吳江區圍繞人才強區戰略，持續優化衛生健康人才發展環境，加快衛生高層次人才隊伍建設，助力全區衛生健康事業發展。
制定實施專項政策，健全人才工作機制。吳江區多部門聯合出臺衛生人才計劃實施細則，圍繞人才推薦、申報、評審、立項、綜合管理等環節，建立衛生健康人才全周期工作機制。根據各層級醫療衛生機構實際需求，按照特聘團隊、特聘人才等分類別實施扶持政策，引進領軍人才、重點人才、青年拔尖人才等。明確為符合條件的事業單位特聘人才按程序辦理用編、調動等手續，對獲得立項的事業單位引進培養人才，給予一定政策傾斜。
統籌優化機構布局，完善人才服務體系。堅持機構編制瘦身與健身相結合原則，統籌優化區衛健委下屬事業單位機構設置，依托原“區衛生人力資源管理服務中心”，更名組建“區衛生健康人才服務中心”，為全區衛生健康系統人才引育、評價、培訓、交流等提供服務保障。將合署辦公的區公立醫院管理辦公室調整為單獨設置，更名為“區醫療管理服務指導中心”，通過內部調劑增加人員編制，進一步明晰公益機構職責邊界、充實事業單位專業力量。
精準謀劃用編計劃，強化人才梯隊建設。統籌謀劃全區衛生健康系統年度用編計劃，根據高層次緊缺衛技人才、一般事業單位招聘、定向鄉村醫生招聘等不同類型合理分配用編比例，不斷優化隊伍結構。支持全區衛生健康系統長期公開招聘學科帶頭人、博士研究生專業技術人才。采取“招一進一”方式，重點保障蘇州市第九人民醫院、江蘇盛澤醫院、區中醫醫院等區醫聯體學科建設。2023年以來，全區衛生健康系統新招錄人員中，全日制碩士研究生及以上學歷占比近六成。（擬稿人：汪堯）
信息來源：中國機構編制網
