淮北市杜集區(qū)委編辦深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮機構編制部門職能作用，通過完善人才工作運行機制、深化人才體制機制改革以及優(yōu)化人才服務政策，全力構筑人才發(fā)展的新高地。
強化組織領導，完善人才工作運行機制。杜集區(qū)堅持“一把手”抓“第一資源”，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)長任副組長的區(qū)委人才工作領導小組，今年以來召開重點工作推進會5次，推動解決人才引進、平臺建設等問題8個，審議年度人才工作要點，確保人才工作在區(qū)委區(qū)政府的高位推動下穩(wěn)步前行，健全完善了黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。充分調動成員單位黨委（黨組）書記抓人才工作的積極性、主動性，印發(fā)《黨（工）委（黨組）書記抓人才工作專項述職評議辦法》《人才重點工作項目化管理辦法》和《人才工作目標責任制考核辦法》等“三個辦法”，定期開展抓人才工作專項述職，將人才工作納入年度綜合考核，織密成員單位管行業(yè)就要管人才的責任體系。
深化人才體制機制，構建科學完備的機構職能體系。結合新一輪機構改革，不斷深化人才體制機制建設，系統(tǒng)加強區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級人才機構職能體系。成立區(qū)委人才工作局，在區(qū)委組織部掛牌，進一步優(yōu)化人才工作職責，充分發(fā)揮組織部門對人才工作的牽頭抓總作用，并明確科技、農(nóng)水、教育、衛(wèi)健等部門人才職能，壓緊壓實人才工作責任；在人社部門設立區(qū)人才綜合服務中心，統(tǒng)一承擔人才分級分類認定評價和線上線下一體化服務，以及高層次人才日常服務等工作；在鎮(zhèn)（街道）管理體制改革中，明確黨建工作辦公室負責人才職責，并設立人才工作崗，專職開展人才工作。
優(yōu)化服務政策，提升人才發(fā)展環(huán)境。以全市首個“淮北人才日”為契機，開展重點產(chǎn)業(yè)人才供需對接、集中簽約儀式、高層次人才服務專員選聘、專場招聘會等系列活動7場次，為43個博士之家和2個博士村掛牌；深化人才評價機制，印發(fā)《關于健全完善杜集區(qū)優(yōu)秀基礎人才評價體系的實施意見》，對不同職業(yè)、不同崗位、不同層次進行詳細規(guī)定，激發(fā)人才活力；出臺《杜集區(qū)高層次人才服務專員管理辦法》，選派17名高層次人才服務專員，持續(xù)做好“區(qū)委常委聯(lián)系、人才專員幫辦、職能部門包保”高層次人才的服務模式；及時落實各項人才政策，受理各類人才補貼事項200余人次，審核通過人才政策補貼140余萬元，為136名創(chuàng)業(yè)者推薦創(chuàng)業(yè)擔保貸款3686萬元，全區(qū)積極營造愛才、尊才、重才的良好氛圍。
