池州市貴池區委編辦緊緊圍繞人才工作總體發展思路，積極落實“人才強市”和“人才貴池行”部署要求，將機構編制工作保障人才所需、服務人才所求、支持人才發展作為重點工作內容，進一步健全完善人才工作職能體系。
一是進一步健全人才領導體制。為加強黨對人才工作的統一領導，在區委組織部加掛區委人才工作局牌子，設立人才綜合科，并在編制配備上給予支持，加強工作力量。區委人才工作局具體負責組織實施全區人才發展政策和人才隊伍規劃建設等任務，承擔區委人才工作領導小組辦公室日常工作。指導、幫助各相關職能部門，明確承擔人才工作職責的內設機構，進一步理順黨委和政府人才工作職能部門的職責，構建區委組織部牽頭抓總、區委人才工作局負責具體、職能部門各司其職的工作體系，推動人才管理體制更加科學高效。
二是進一步健全人才引進用編機制。及時破解急需緊缺人才錄用、流動中遇到的編制“瓶頸”難題，落實高層次人才引進“一事一議”綠色審批制度，切實為人才建設提供堅實編制支撐。持續推進“小散弱”事業單位優化整合，適時收回長期未使用空編、核減職能弱化單位編制，統籌調配到急需緊缺人才的重點行業和重點領域。
三是進一步健全人才工作協調機制。進一步加強機構編制與組織、人社、財政等相關部門協調配合，及時發現人才引進過程中的瓶頸并合作解決，著力在信息共享、流程優化、工作溝通等方面下功夫，對涉及機構編制重大事項及時向編委領導匯報或提交編委會審議。加強調查研究，了解相關單位人員編制、人才隊伍建設現狀與存在的問題，科學下達機關事業單位用編進人計劃，做到人崗相適、精準引才。2024年考試錄用公務員76名、公開招聘事業單位人員66名，機關事業單位公開選調人員38名。
