一是緊扣改革主題，確保高質量完成機構改革工作。認真謀劃縣級機構改革工作，起草制定“1+N”實施方案，精準鎖定人員，優化編制配置，建立行事歷和工作臺賬，推動閉環管理機制。落實議事協調機構精簡規范相關任務。學習借鑒外地經驗，統籌做好事業單位改革準備。深化基層管理體制改革，推動黨建引領、賦能基層治理，健全完善鄉鎮職責準入、機構設置、平臺崗位、考核激勵等機制，持續推動資源、服務、管理下沉，更加聚焦黨的建設、經濟發展、民生服務、平安法治等主要職能。
二是緊扣發展主題，確保高標準優化管理體制機制。圍繞服務保障“一帶一路”、長三角一體化發展等國家重大戰略，持續優化上海合作共建、合六同城化、自貿試驗區六安聯動創新舒城片區等重點領域運行機制，不斷深化經濟發達鎮管理體制、教育衛生系統編制周轉池、清單制度建設等重大改革舉措，為舒城高質量發展作貢獻。深入學習貫徹《關于深化開發區管理制度改革推動開發區高質量發展的意見》，赴滁州、池州、江寧、揚中等地對標考察學習交流，從體制創新和機構編制方面入手研究政策精準落地的保障舉措，圍繞開發園區更加聚焦主業主責、厘清權責邊界、精準放權賦能、推行“管委會+公司”改革、規范機構編制管理等方面，細化相關制度措施，助推舒城經濟開發區更好發揮經濟“主引擎”作用，積極創建國家級開發區。
三是緊扣服務主題，確保高質量保障各項事業發展。聚焦民生重點領域和科技、金融等關鍵部門，扎實做好機構編制部門的工作。深化鞏固“3+3”工作溝通機制，持續強化對教育、衛生、公安、交通、農業農村等用編大部門的支持力度。在落實“過緊日子”要求的前提下，最大限度安排民生領域用編計劃，銜接做好退役士兵安置、特崗教師和免費師范（醫學、農林）類招考、大學生鄉村醫生專項計劃。鞏固中小學教職工編制達標成果，為舒城中學、職業學校、特教學校、公辦幼兒園師資力量配備保駕護航。深化公立醫院改革，為縣中兩院高層次人才引進、合作辦醫夯實保障，建立維護公益性、調動積極性、保障可持續的運行新機制。健全基本公共服務體系，加強校外培訓機構監管、紅色記念設施保護、文物保護、民生服務機構調整、城區環境綜合整治、消防審查驗收等領域的政策研究和機構編制保障，讓人民群眾共享新時代改革發展穩定的豐碩成果。
