近年來，郎溪縣結合縣情，提升市民生活品質，創新挖潛機構編制資源，加大衛生領域編制保障力度，不斷提升群眾獲得感，有力促進了民生社會事業高質量發展。
一是加強領導，穩步推進縣級公立醫院周轉池制度建設。2018年，省委編辦先后批復郎溪縣2家公立醫院編制周轉池制度實施方案，共核定周轉池編制503名、社會化用人員額503名。為建立公立醫院醫藥衛生專業技術人員引進、管理、培養長效機制，我縣建立縣公立醫院編制周轉池制度改革聯席會議制度，明確了編辦、人社、財政、衛健4個職能部門的工作職責，制定縣級公立醫院編制周轉池制度試點工作實施細則，為扎實開展縣醫院編制周轉池制度提出具體方法步驟。截至目前，郎溪縣公立醫院共使用周轉池編制202名，周轉池人員向自建池流轉91人。
二是開辟“綠色通道”，建立醫療衛生人才補充長效機制。為加強縣級公立醫院人才隊伍建設，積極落實省有關文件精神，2020年-2023年，下達縣級公立醫院事業單位公開招聘計劃31名，急需緊缺專業人才公開引進計劃69名，社會化用人計劃331名，鄉鎮衛生院公開招聘計劃39名、農村定向醫學免費培養生8名。
三是整合資源，加強鄉鎮衛生醫療機構編制保障。為加強鄉鎮衛生院人才隊伍建設，郎溪縣印發《郎溪縣緊密型縣域醫共體建設工作實施方案》，按照鄉鎮衛生院編制周轉池制度實行編制統籌、崗位統籌，實行“縣管鄉用”“鄉聘村用”，根據崗位需求，進行人員統一調配。
