歙縣縣委編辦堅持人才強縣為指引，強化機構編制服務保障，完善人才工作體制機制、創新挖潛編制資源，提升用編服務效率，為加快建設高氣質現代文化旅游名城提供人才支撐。
堅持群策群力，在“合”上下功夫。建立人才工作會商工作機制，注重工作調度。日常加強與組織、人社、財政等相關部門的溝通協作，實現信息共享、問題共研、同頻共振，及時發現人才引進中遇到的編制“瓶頸”難題。通過制定人才招引綠色通道、編制優先審批、人才住房保障、財政補貼、便捷醫療等政策，在細節上優化軟環境，在保障上提供硬支撐，為全縣引進的高層次人才提供強有力的堅實保障，更好地在歙縣安心、安身、安業。
堅持目標導向，在“準”上下功夫。從全縣實際出發，對涉及農業、林業、水利、科技、文化、招商等領域專業技術強的事業單位進行梳理分析，結合單位編制、職責任務、人員結構、主管部門意見，會同縣委組織部、縣人社局、縣財政局等部門綜合研判高層次人員補充方案，增強編制保障前瞻性，確保高層人才引進目標準確。近兩年以來經梳理研判，按程序報編委同意，共下達高層次人才引進編制使用計劃，引進縣域急需金融、規劃、農業等專業人才26人。
堅持政策標準，在“簡”上下功夫。按照人才“引得進、留得住、能發展”的原則，為加強全縣事業單位人才隊伍建設，鼓勵和方便更多優秀人才返鄉干事創業。進一步暢通在縣外工作的事業單位人才回歸綠色通道。會同組織、人社部門印發縣外事業單位人才回歸綠色通道實施方案（試行），在政策范圍內，靈活、機動的縮減工作時效，讓回歸人才安心、舒心、順心。
