近年來，池州市委編辦堅持把公共衛生放在優先發展戰略位置，充分發揮職能作用，為公共衛生事業高質量發展提供有力的機構編制支撐。
一是優化調整，著力構建衛生服務新格局。加強專業公共衛生機構能力建設,調整和增加市疾控中心內設機構，打造數字化、專業化、智能化的疾控網絡。完善公立醫院黨的領導體制機制，落實三級醫院總會計師制度。對市屬公立醫院內設管理機構實行總量控制與自主調控相結合的管理模式，限額內由主管部門根據醫院辦醫需要進行調整設置，取消市屬公立醫院科級領導職數使用審批程序，服務保障公立醫院健全現代醫院管理制度。
二是統籌使用，著力打造編制管理新方式。全面推行市縣兩級公立醫院編制周轉池制度，市縣公立醫院核增部分周轉池編制和社會化用人額度，有效解決多年來公立醫院缺編缺崗位的問題，同步落實公立醫院用人自主權。近年來，辦理完成市縣公立醫院一千余名社會化用人使用周轉池編制工作，并將部分周轉池在編人員流轉入自建池，充分發揮統籌活化資源、集約高效使用編制作用。
三是優先保障，著力優化人才引進新機制。印發市直事業單位引進高層次、急需緊缺人才編制辦理辦法和急需緊缺人才專業目錄，暢通人才引進“綠色通道”。積極支持醫療衛生系統使用事業編制公開招聘工作人員和直接引進高層次人才，簡化急需緊缺專業碩士研究生招聘程序，有效滿足了醫療衛生領域的用人需求，充實醫療衛生人員力量，提高公共衛生服務能力。
