太湖縣委編辦錨定機構編制工作高質量發展目標，以實名制管理系統為關鍵依托，通過“建機制、嚴流程、優服務”三維發力、綜合施策，持續規范機關事業單位人員出入編全流程管理，全面提升機構編制服務保障質效，為太湖縣域治理現代化筑牢體制機制根基。
一是精建數據機制，筑牢“精準化”管理基石。太湖縣委編辦嚴格遵循《中國共產黨機構編制工作條例》，結合縣域實際構建“月核、季結、年清”的人員編制動態管理模式，全面摸清各單位編制存量、人員結構等核心數據，從源頭防范超編進人、違規入編問題。實名制系統管理中，推行“單位主管牽頭+專職人員經辦”的雙崗責任制，清晰劃分職責清單，將數據維護、信息更新等任務精準落實到人。堅持“人員變動即數據更新”，對干部任免、人員調配等情況，主動聯合組織、人社部門及相關單位聯動核驗，第一時間辦理相關手續并同步更新系統信息，確保“人、編、崗”信息實時匹配。
二是嚴織審批鏈條，打造“全閉環”流轉體系。針對人員入編，太湖縣委編辦按“公務員考錄、事業單位招聘、選調”等6種不同情形，分類細化審核標準，明確材料清單與核心審核要點，嚴格核驗組織或人社部門出具的相關材料，逐項核對人員信息采集表，無誤后及時核發列編通知單，嚴守“材料不全不受理、信息不符不通過”原則。對于人員出編，梳理“退休、辭職、辭退、開除、調出本縣、辭世”等6類情形的標準化辦理流程，要求提交《出編登記表》時同步附具調動函、退休批復等材料，經辦人員從嚴審核材料合規性與完整性，確保出編手續規范、信息登記詳實，實現人員“從入到出”全流程可追溯、可查詢。
三是優推服務舉措，構建“高效化”保障網絡。為提升服務效率，太湖縣委編辦推行“專人對接、限時辦結”制度，要求各機關事業單位明確1名編制業務聯絡員，負責出入編手續對接，所有合規業務須在1個月內辦結。主動打破部門壁壘，與縣委組織部、縣人社局建立常態化溝通協調與信息共享機制，通過定期會商、數據互通，實時掌握干部人才流動動態，提前做好業務準備。對未按時辦理出入編手續的單位，通過電話、工作群通知等方式“溫馨提醒+精準督促”，推動業務高效落地。審核服務中踐行“馬上就辦、辦就辦好”理念，材料齊全的“一站式”即時辦理，材料不符合要求的一次性告知補正內容。
