桐城市委編辦聚焦年輕干部能力素質建設，堅持在思想教育“學”、能力提升“育”、筑牢防線“管”三個方面落細舉措、精準發力，努力鍛造一支政治強、業務精、作風優的年輕干部隊伍。
“以學筑基”，在思想上正本清源、固本培元。一是夯實思想根基。市委編辦堅持政治引領，以“黨建引領 精編智辦”黨建品牌為抓手，定期開展學習教育，推動年輕干部在知信行合一上下功夫。通過雙周例會、室務會、研討交流會等形式，組織深入學習黨的創新理論、機構編制政策法規，抓實年輕干部思想淬煉。二是建立導師幫帶制。班子成員按照“點單式+導師制”培育模式，充分發揮“經驗多、業務熟”等方面的優勢，采取“以老帶新、新老互補”的方式結對幫帶年輕干部，幫助年輕干部盡快熟悉業務、進入角色，掌握工作技能，改進工作方法，全面提升年輕干部素能。三是拓寬學習視野。通過開展“青年課堂”“知行社讀書班”“文化微講堂”等活動，聚焦人文藝術、經濟發展、社會治理等領域，邀請專家學者開展專題輔導，引領年輕干部把握大局大勢、拓寬思維思路。打造“編讀同行”悅讀會，開展好書薦讀和心得交流等活動，推動年輕干部養成“好讀書、讀好書”習慣。結合年度重點工作，組織年輕干部赴衢州、杭州、紹興等先進地區調研學習，汲取先進經驗，探索發展新路徑。
“以育促才”，在能力上久久為功，不斷躍升。一是精準化設計培養路徑。實施AB崗工作制，立足工作實際，根據年輕干部的專業技能、工作經驗和性格特點等，將能夠相互補充、相互促進的年輕干部組合為“AB崗”，AB崗之間相互介入，互相交流傳授備崗業務知識。切實做到每個工作人員不僅精通主辦業務，而且熟悉協辦業務，逐步實現一專多能，培養業務“多面手”，提升整體團隊的綜合素質。二是實戰化錘煉攻堅本領。注重在攻堅克難中錘煉干部，鼓勵年輕干部積極參與機構改革、“三定”規定修訂、清理規范議事協調機構、全面建立鄉鎮（街道）履職事項清單等重點任務，在實踐中磨練意志、在實踐中鍛造本領、在實踐中強化擔當。三是科學化開展調查研究。始終將調查研究作為推動工作的重要抓手，堅持重大決策調研先行、謀定后動。年初要求年輕干部緊扣全市中心任務和民生熱點領域提出調研課題，重點聚焦加強黨政機構職能體系建設、優化組織結構和機構編制資源配置，強化機構編制監督檢查等方面的新情況開展針對性研究。
“以管守安”，在作風上廉潔自律、防微杜漸。一是構建全周期管理體系。印發《桐城市機構編制工作規程》，全流程規范日常監督管理，強化法規制度執行。嚴格執行機構編制動議、論證、審議決定、組織實施有關規定，切實做到程序嚴密、論證充分、科學規范，堅決維護法規制度的權威性。二是筑牢紀律規矩防線。常態化開展紀律教育，將《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》等列為必學內容，做到原原本本學、逐字逐句學。通過集體學習警示教育案例、觀看警示教育片等多種形式，特別是年輕干部的違規違紀典型案例，切實讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏，自覺把機構編制紀律要求刻印在心、踐之于行。三是營造嚴管厚愛的氛圍。定期開展談心談話，精準把脈年輕干部工作狀態、生活境況與思想脈搏，深入剖析崗位廉政風險點。注重抓早抓小，引導年輕干部增強遵規守紀的思想自覺和行動自覺。同時，根據年輕干部的專業特長、能力素質和工作表現，適當的進行崗位調整，讓年輕干部在更適合自己的崗位上發揮優勢、施展才華。（張賢）
