作風如鏡，常拭則明，久置則蒙；如蓮，根植淤泥而不染，若失其凈則腐。在新時代新征程中，作風是黨員干部的“金色名片”，更是黨同人民群眾的“連心紐帶”。當下，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，應以“永遠吹沖鋒號”的執著，教育引導廣大干部筑牢紀律防線，既在日常工作中嚴守規矩、不越雷池，更在關鍵時刻堅守原則、不破底線，讓作風建設成為推動高質量發展的“強引擎”。
思想潤心，防治作風懈怠之弊。思想是行動的先導，信念是作風的基石。現實中，少數干部患上作風懈怠癥：有的對待工作挑肥揀瘦，能推不攬、能躲不擔，奉行“明哲保身”之道；有的面對群眾冷硬橫推，把“為人民服務”異化為“為人民幣服務”；更有甚者躺平度日，得過且過。究其根源，是理想信念“總開關”松動、宗旨意識“總閥門”失靈。要把“強思想”作為首要任務，打造“作風講堂”“初心課堂”等載體，推動干部深學細悟黨的創新理論，把人民至上的價值理念融入血脈。要樹起榜樣標桿，邀請焦裕祿式好干部、脫貧攻堅楷模等先進典型分享“泥土里的初心”，讓作風建設的生動實踐轉化為干部教育的鮮活素材。要開展“基層淬火”行動，組織干部到鄉村振興一線、信訪矛盾前沿蹲點歷練，在解決急難愁盼中涵養將心比心的情懷、磨礪馬上就辦的擔當。
制度固本，破解作風浮躁之癥。作風浮躁，本質是政績觀扭曲、責任心缺位。有的干部急于求成、好高騖遠，追求短期效應，忽視長遠發展，把“顯績”當“政績”；有的干部盲目跟風、隨波逐流，缺乏獨立思考和創新能力。此類“浮躁癥”若不根治，必將導致政策落地“隔層紙”、干群關系“一堵墻”。要構建全方位監督體系，在監督內容上，聚焦政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等多個方面；在監督方式上，實行日常監督與專項監督相結合、內部監督與外部監督相補充的動態機制，對重點領域、關鍵崗位建立常態化監督制度，探索建立作風問題追溯機制，常態化開展干部作風“回頭看”，對作風漂浮、弄虛作假造成嚴重后果的依法依規嚴肅處理。同時，完善差異化考核機制，建立“群眾滿意度”“發展貢獻度”雙導向的評價體系，讓“躺平者”躺不住、“浮躁者”沒市場、“實干者”得實惠。
錘煉作風，解決形式主義之害。形式主義是作風建設的“大敵”，其危害在于“把說了當作做了、把做了當作做成了”，導致干部受累、群眾失望、事業受損。必須以刀刃向內的勇氣“靶向治療”，關鍵要把握“三個實”。要察實情，通過實地調研、暗訪抽查、群眾評議等方式，廣泛聽取基層干部、服務對象、專家學者等群體的意見建議，二要出實招，運用信息化手段，建立紀律作風偏差預警模型，采取事前預防、事中監督、事后問責等措施，實行清單化管理，將干部紀律作風問題遏制在萌芽狀態。三要求實效，保持高壓態勢，整合紀檢監察、審計、巡察等監督力量，常態化開展“紀律作風體檢”專項行動，重點查處“文山會海”“過度留痕”以及“數字造假”“虛假整改”等行為，堅持不懈盯緊“關鍵少數”，及時有效防止出現紀律作風錯位問題。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。當“莫讓作風染塵”成為全體黨員的行動自覺，當每個黨組織都成為抵御塵埃的“防護林”，我們定能以山清水秀的政治生態，托舉起民族復興的偉大夢想。（崔興紅）
信息來源：中安在線
