肥東縣委編辦高標準落實本輪縣級機構改革任務，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，聚焦優(yōu)化人才工作體制機制、推深人才領域制度建設、加強人才工作編制保障等三個方面，進一步完善機構設置、優(yōu)化職能配置、提高效率效能，發(fā)揮機構編制在管理全流程中的基礎性作用，有力保障全縣人才工作。
一、優(yōu)化人才工作體制機制。加強黨對人才工作的全面領導，將縣委人才工作領導小組辦公室設在縣委組織部。同時在縣委組織部加掛縣委人才工作局牌子，進一步優(yōu)化人才工作職責。健全人才服務機構，整合縣人社局所屬事業(yè)單位，設置肥東縣人才綜合服務中心，增強服務保障全縣人才工作的力量配備。
二、推深人才領域制度建設。全力推動公立醫(yī)院周轉池制度建設。經(jīng)省市機構編制部門批準建立縣中醫(yī)醫(yī)院周轉池制度，核定周轉池規(guī)模218名，為醫(yī)療醫(yī)技專業(yè)人才“引育留用”、壯大人才隊伍力量、優(yōu)化專業(yè)結構提供政策支持和制度保障。至此，我縣三大公立醫(yī)院全部建立公立醫(yī)院周轉池制度，累計核定周轉池編制達932名。
三、加強人才工作編制保障。2024年，縣委編辦認真梳理各部門編制配置情況，在總量內統(tǒng)籌近200余名事業(yè)編制、70余名行政編制，用于保障全縣年度公務員考錄、年度事業(yè)單位工作人員招聘、“三支一扶”計劃、鄉(xiāng)編村用工作、教師招聘計劃等編制需求。始終堅持鮮明的基層工作導向和民生領域視角，聚焦教育、衛(wèi)生健康、鄉(xiāng)村振興等重點民生領域、重點行業(yè)急需緊缺人才，持續(xù)強化編制保障，有力有效保障全縣人才工作。（吳曉敏）
