為切實(shí)提升機(jī)構(gòu)編制資源使用效益，東至縣委編辦巧妙運(yùn)用“四度”策略，精準(zhǔn)制定2024年度事業(yè)單位用編計(jì)劃。
總量控制，嚴(yán)把“尺度”。貫徹落實(shí)“過(guò)緊日子”工作要求，采取嚴(yán)格措施，通過(guò)構(gòu)建全縣事業(yè)編制管理臺(tái)賬，分類梳理、查明底數(shù)，基于不同類別單位的規(guī)模、性質(zhì)，分別鎖定2024年度用編進(jìn)人限額，與2023年相比限額減少22.1%。
精準(zhǔn)分析，提升“準(zhǔn)度”。深入分析各單位的實(shí)際需求和機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)，科學(xué)評(píng)估人員崗位分布、年齡結(jié)構(gòu)等情況，明確招聘崗位的專業(yè)條件，有針對(duì)性的保障急需緊缺性人才用編需求，急需緊缺崗位占縣直崗位的35.2%。
重點(diǎn)保障，強(qiáng)化“力度”。圍繞“基層基礎(chǔ)提升年”“六大戰(zhàn)場(chǎng)”“十項(xiàng)攻堅(jiān)”等中心工作，加大了對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的編制資源投入，核心業(yè)務(wù)部門(mén)和關(guān)鍵崗位的用編計(jì)劃占總量的90%以上。
基層傾斜，體現(xiàn)“溫度”。始終堅(jiān)持向基層傾斜的原則，突出對(duì)基層一線人員的編制資源投入。在招聘計(jì)劃中，基層崗位用編占比達(dá)58.3%，比2023年提高了近8個(gè)百分點(diǎn)。并重點(diǎn)補(bǔ)充了水利員、城建員、農(nóng)技員等基層急需的專業(yè)技術(shù)人員。
