近年來，黟縣縣委編辦以“黟才集匯”行動和打響“六黟”人才品牌為目標，強化人才工作機構編制保障，提升編制使用效益，創新招才引智方式，助力人才工作高質量發展。
優化人才機構設置。進一步完善縣委人才工作領導小組工作規則，強化對全縣人才工作統籌協調。同時整合縣委組織部、縣人才發展服務中心承擔的人才服務相關職責，設立黟縣人才綜合服務中心，主要承擔全縣人才服務和公共就業等具體工作。
統籌年度用編計劃。借助“實名制”信息管理系統，統籌安排用編計劃，將“人才引進”計劃統籌納入年度事業單位招聘計劃內，將編制資源向高層次人才、急需緊缺人才傾斜，積極為人才引進提供編制保障，確保用編需求。近三年共計安排人才引進用編計劃70名，占全縣總計劃的34.8%，且比例逐年提高。
發揮編制引才作用。從全縣事業編制中單列10名人才編制“周轉池”，專供緊缺專業技術人才引進、周轉使用，保障我縣以“政聘企用”方式為重點企業招引關鍵崗位所需人才。實施以來，累計通過人才編制“周轉池”引進專業技能人才5名（其中碩士2名），服務于桃源食品、鑫創光電、玳亞盟多等縣內重點企業，反響良好。（李振寰）
