近年來，基層水利人才隊伍年齡結構老化、隊伍整體學歷水平不高等問題日益凸顯，來安縣委編辦在解決水利人才隊伍的結構化問題上下功夫。
一是招聘專業人才，推進隊伍專業化。水利工作專業性強，為滿足工作需要，水利系統事業單位通過公開招聘設置水利相關專業報考條件，引進了一批水利專業人才，水政水資源、排澇站、鄉鎮水利站、應急等領域和崗位的專業人才得到補充。
二是分批招聘人員，推進隊伍年輕化。水利隊伍年齡結構問題突出，近年來，老齡化趨勢愈加顯著。為改善年齡結構，推進隊伍年輕化，按照逐年進人的原則，每年在事業單位公開招聘計劃中拿出一定數量，招聘水利系統事業單位人員。
三是多種渠道補充，推進隊伍綜合化。除公開招聘考試形式以外，還通過退役士官安置、“三支一扶”人員轉編等形式為水利系統補充其他管理人員，包含行政管理、會計學、信息系統管理等多種專業，提升了水利隊伍的綜合素質。
