近期，為規范編外人員管理，肥西縣從人員入口到考核監督，連續推出一系列新舉措，切實提升編外人員管理效能。
打好組合拳。該縣紀委監委、組織、機構編制、人社、財政、審計等多部門加強聯動，壓實各方責任，充分發揮部門聯動合力，形成全流程規范化管理體制和執行有力的長效工作機制，落實對編外人員的全流程管理、全過程監督。
嚴把入口關。該縣遵循“總量控制、核準使用、公開擇優、合同約定、動態調整”的原則，由機構編制部門對所有編外用人申請進行飽和度測評，確保編外人員總量“只減不增”。據了解，此項任務已納入該縣節點平臺，今年以來，編外人員實現零增長。
做好專業事。堅持“讓專業的機構專業的人做專業的事”，該縣成立編外人員管理中心專門負責編外人員的認定及日常管理，審核各單位上報的數據，分單位、分類別、分崗位建立信息臺賬，嚴格界定分類，精準摸清底數。
樹好風向標。該縣相繼出臺《肥西縣機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法》《肥西縣機關事業單位編外聘用人員薪酬管理暫行辦法》等文件，規范編外人員的報批、招聘程序及考核、薪酬辦法，逐步建立起科學規范的編外人員管理機制。
