池州市貴池區委編辦深入貫徹落實人才強區戰略，立足職能定位、聚焦主責主業，以推動人才擴量蓄能為主線，為全區人才工作高質量發展提供有力的機構編制保障。
一、優化機構編制資源配置，促進人才資源合理配備。結合編制使用現狀和各單位人才需求情況，合理調配好編制資源，科學確定各機關、事業單位年度招考和選調人員編制使用計劃，既做到有效控制人員增長，減輕財政負擔，又全力保障人才編制使用。
二、積極探索以編引才新機制，增強高層次人才引進活力。開通高層次人才引進用編綠色通道，用人單位引進高層次人才不受單位編制限制，在全區事業單位總量中調劑部分編制建立專項人才編制，區委編辦做好單列管理，積極為高層次人才引進提供充足的編制保障。
三、發揮編制引才聚才作用，加強重點領域人才隊伍建設。做好挖潛盤活文章，推動機構編制資源向經濟發展、營商環境等重點領域和教育、衛生、信訪、糧食安全等民生領域傾斜，進一步改善基層人才結構，充實基層工作力量。根據城市建設規模和人口流動方向，推動農村中小學教師分流、選調，重新對鎮街道衛生院和社區衛生服務中心編制進行優化配置，有效促進城鄉教育資源、醫療衛生人才資源的合理調配。不斷深化編制周轉池制度建設，落實公立醫院周轉池編制使用計劃，為公立醫院引進、留住和培養人才提供重要的制度性保障。
