來安縣委編辦堅持科學統(tǒng)籌、動態(tài)調(diào)整，不斷優(yōu)化配置編制資源，為全縣服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐保障。
提前謀劃，為服務發(fā)展“打底子”。以機構編制實名制信息為基礎，建立用編計劃預審機制，將公開招考、政策性安置、人才引進、人員調(diào)配等方面納入用編計劃，把好編制使用前置關口，確保編制資源充分保障基層、一線、緊缺行業(yè)需求，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保障人才力量。
加強傾斜，為服務發(fā)展“擴路子”。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點，結合部門職責調(diào)整變化，科學調(diào)配機構編制資源向重點領域和民生領域傾斜，核增發(fā)改等承擔較重任務的部門的領導職數(shù)，充實人才隊伍力量；根據(jù)師生比，重新核定全縣中小學教師編制，在全縣范圍內(nèi)調(diào)劑使用，保障教師人才隊伍穩(wěn)定，平衡教師隊伍力量；積極申報并使用縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池計劃，緩解醫(yī)療專業(yè)人才緊缺問題。
創(chuàng)新管理，為服務發(fā)展“建池子”。根據(jù)全縣人才隊伍建設情況及用人需求，積極探索建立人才（流轉(zhuǎn)）池，并實行優(yōu)勝劣汰動態(tài)管理機制，打通鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位人員交流通道，解決重點工作、重大項目、重大工程建設等人才需求矛盾，不斷激發(fā)干部隊伍活力。
