今年以來，合肥市廬陽區委編辦積極發揮職能作用，認真貫徹落實上級關于義務教育“雙減”工作的決策部署，著力在完善體制機制、優化機構編制保障上下功夫，推動“雙減”工作提質增效。
一是細化權責事項，及時調整涉“雙減”部門職能分工。根據上級關于義務教育“雙減”工作文件精神，原由區教體局實施的“民辦義務教育、學前教育及其他文化教育學校設立審批”等8項權力事項中“科技類”“文化藝術類”事項，分別劃轉至區科技局、區文旅局實施。為確保劃轉事項銜接有序，區委編辦主動加強與教體、文旅和科技部門溝通協商，督促指導及時報送調整劃轉申請，按規定的時間節點下達權責清單即時動態調整通知。通知明確，區教體局負責中小學（含幼兒園）學科類校外培訓機構監管，區文旅局負責文化藝術類校外培訓機構監管，區科技局負責科技類校外培訓機構監管，進一步理順了各部門涉“雙減”工作職能。
二是強化監督力量，持續推進“雙減”決策部署落地生根。區委編辦注重加強調整后的職能履行情況跟進督導，積極協調出現的矛盾問題，杜絕簡單的一劃了之。為促進學科類校外培訓治理規范有序開展，經區委編委會議研究，在區教體局增設校外教育培訓監管科，負責面向中小學生的校外教育培訓管理和綜合治理，夯實校外培訓治理基礎。文旅、科技等部門也分別明確了文化類、科技類校外培訓監管機構，建立了校外培訓機構“一校一檔”，加強培訓活動監管和綜合治理。今年以來疫情防控形勢復雜嚴峻，各職能部門加大校外培訓機構督查力度，督促執行常態化防疫的“七嚴”措施，堅持常態化檢查不松懈，始終繃緊疫情防控這根弦。
三是優化保障措施，為全面貫徹“雙減”政策做好服務。在做好“減法”的同時做足“加法”，將落實“雙減”任務與優化教育系統機構編制保障同步推進、同向發力。年初，根據教師退休、調整、減員等情況，在全區中小學教職工編制總數的基礎上，審核編制使用計劃，重點向非學科類傾斜，優化教師隊伍結構，著力提高教學質量、作業管理水平和課后服務水平。同時，加大985高校和綠色通道引進人才力度，為全區教育事業發展提供人才保障。今年共為教育系統招考教師251人，985高校引進教師13人，綠色通道引進教師10人。目前人員崗位分配到位、編制關系辦理到位，有力保障了廬陽教育事業高質量發展。
