創新驅動實質上是人才驅動。2016年4月，習近平總書記在安徽調研時，稱贊合肥“這個地方是‘養人’的，培養出了這么多優秀人才，是創新的天地”，給予安徽巨大的鼓舞和鞭策。創新之道，唯在得人。人才是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，誰能培育和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。
“惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝”，隨著時代的發展，創新的重要性越來越明顯，尤其是當前的國際國內形勢復雜，要乘勢而上、化危為機，唯有加快創新改革的步伐。人才是創新的“動力引擎”，只有讓創新領域不斷涌出更多的創新人才，才能確保創新的活力不減，能夠更好地推動創新。培養和吸引更多優秀人才，才能在創新中占據優勢，這就需要我們更加重視人才，要依靠事業、政策、環境，厚植人才成長沃土，才能讓更多的人才來扎根、成長，用創新理論、創新知識回饋地方的厚愛，實現高質量發展。
搭建事業平臺，讓人才隊伍實現萬馬奔騰。追求事業的成就是每一個人才心底最強烈的愿望，要讓人才喜歡上一個地方，最根本的吸引之法，就是搭建事業舞臺。要為更多的人才搭建一個施展才能的舞臺，讓數十年的寒窗苦讀，有了一個檢驗自我、實現自我的平臺，讓這里為他們大展所長提供更多的“機遇”，讓更多的“英雄”有用武之地，才能讓這里成為人才向往的地方，實現萬馬奔騰之勢。
推出管用政策，引導人才扎根一線去建功。好政策，也是一個地方吸引人才的“軟實力”，這是敲開人才心扉的“一塊磚”，優厚的“待遇”，能夠讓人才對一個地方更加向往，自然能夠匯聚大量的人才。安徽聚焦“高精尖缺”人才，有針對性地推動江淮英才計劃、科學中心人才“10條”等政策，既提高對人才的精準引進，也為緊缺人才定制管用政策，自然能更好地引導人才扎根一線，到最需要的地方去建功，讓他們的“榮譽書”印在創新創業的實績中。
釋放信任力量，讓更多的人才自覺挑大梁。信心比金子還要珍貴。對于人才而言，面對難題，他們有拼搏的勇氣，也需要得到認可和支持，才能讓他們的底氣更足。因此，在吸引人才的過程中，要更加地尊重人才，要善于挖掘人才的優勢、特長，充分釋放信任的力量，增強人才的自信心，才能讓他們自覺地挑起地方發展的大梁，能夠靜下心到創新中去，以非凡的創新成就，推動地方的發展。
營造優質環境，讓人才創新之火越燃越旺。科技創新并非是短時間能夠實現，這就需要人才持之以恒地鉆研其中，要讓人才引得進、用得好，還需要留得下，讓人才不為其它地方的優厚條件吸引，能夠安心地從事自己的事業，才能加快科技創新的速度。因此，要營造優質的環境，要遵循人才培養、引進、管理、使用的內在規律，才能讓人才資源成為創新資源，讓人才“盡其能”，釋放創新活力。
信息來源：中安在線
