中安在線、中安新聞客戶端訊 《中國流動人口發展報告》顯示，長三角城市群流動人口以跨省流動為主，占整體流動人口的83.18%。其中，新生代在長三角城市群流動人口的比例已超過60%。
長三角交通一體化、都市圈的建立，為安徽的人才流向滬蘇浙提供了便利條件。在長三角區域中，安徽相對落后，是被先發地區帶動而加速發展，還是被虹吸成為廉價勞動力和資源的供應者？
省政協委員彭鳳蓮
安徽師范大學副校長，民進蕪湖市委會副主委，教授、博導彭鳳蓮在《關于安徽在長三角人才一體化中的隱憂與對策的提案》中提出，長三角跨省流動中有人才高地，就有人才洼地，安徽要未雨綢繆，創新人才制度和政策，防止人才流失。
對此，她建議梳理安徽各類人才及流動趨勢，摸清人才家底，并根據這些情況制定相應的人才政策。“加快創新人才制度政策，吸引并留住人才。”彭鳳蓮舉例說，比如，可以通過購房優惠或購房補貼等政策，吸引大學生落戶安徽各地市；各地市引進人才政策要一同惠及落戶該地市的省屬高校引進的人才；提供高質量的醫療資源、高質量的中小學、幼兒教育資源，解決引進人才的就醫、子女就學的后顧之憂，留住在皖工作的各類人才。
“平臺、待遇都是留住人才的重要抓手，但是正確的用人導向、風清氣正的干事創業氛圍更為根本。”彭鳳蓮認為，在加快人才制度和政策創新之外，要堅持黨管干部原則，落實好干部標準，樹立正確用人導向，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據。
高校、科研院所是高端人才較為集中的地方。彭鳳蓮提出由全省統籌，借助中國科技大學、合肥工業大學在集聚人才、培養團隊方面的優勢，采取結對幫扶的方式，推動省屬高校高峰學科建設、平臺建設、實驗室建設、自然科學獎項的培育與聯合申報等，讓省屬高校的人才有更多的成長機會，“人才自身的成長性好，留住人才的概率就比較大。只有吸引、留住人才，安徽在長三角中才有更多的發展機會。”（記者 彭旖旎 史睿雯）
信息來源：中安在線
